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    第360章 新官上任三把火（下）(第 2/4 页)

    落实的最好的，能力比较出色的，将会进入优秀管理人员人才库。

    现在我们龙威集团共有中层管理者863人。

    而我计划从这863人中挑选81名优秀的管理人员！

    这些被挑选出来的81名优秀管理人员今后将会由我亲自给他们上课，甚至是带他们去参观调研我所创建的华龙创投集团，甚至不排除把他能放到华龙创投集团锻炼半年到一年的可能性，如果他们再华龙创投表现出色，回来之后，我将会在级别上对这些优秀人才进行提升，在工资待遇上进行提升。

    如此一来，只要龙威集团副总裁的位置有空缺，这些人都将会成为后辈的人选，甚至不排除交流到其他大型国企去任职的可能性！

    总之一句话，所有能够进入我所设立的81名优秀中层人人才库的优秀管理者，前途无量。

    所以，我希望现场的各位中层管理同志们，不要因为8位高层管理者的离职产生心理波动，因为，我们龙威集团未来的前途绝对是美好的。

    不过我也提醒大家一下，我担任董事长以后，会对所有的中层管理者实施严格的绩效考核，凡是那些靠着溜须拍马走上来的人，未来必定会被清理出中层管理者队伍，凡是那些能力强但是自身存在着贪腐问题的中层管理者，也一定会被清理出中层管理者队伍。

    因为我们龙威集团需要的是能力强、品德高尚、头脑灵活的中层管理者！

    尤其是既懂得管理又善于科研的中层管理者！”

    说到此处，刘小飞话锋一转，语气突然变得激动了很多：“同志们，我仔细研究过龙威集团最近这些年的薪资体系，我发现，龙威集团的薪资体系存在着严重的问题。

    尤其是高管年薪过高的问题！

    而与之形成鲜明对比的是，我们龙威集团作为一个应该以科研实力为核心的技术集团，科研人员的待遇并不是很高。

    并没有与其他的工作岗位拉开差距，这是我无论如何都不能容忍的。

    所以我刘小飞上任之后，首先要发布两条奖惩措施：

    第一，现有的科研人员会根据你们的科研成绩和技术水平进行重新评估，所有不合格者、所有在科研岗位浑水摸鱼的人，将会从科研岗位转出，充实到其他的部门。

    因为龙威集团作为一家军工企业，所有的科研人员必须满足三个条件才能胜任：

    1、要有足够的科研水平以及相匹配的学历。虽然学历不是第一要素，但也绝对不是任何人都可以进入科研部门的。因为接下来科研部门的工资将会进行大幅度的调整。

    以前的时候，科研部门的工资只领先其他部门15%左右，我认为这种薪资水平是无法体现科研人员真正的贡献的。

    我上任之后，所有科研人员的薪资水平将会比现在的薪资水平提升三倍！”

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