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    第七百三十三章 合约等级(第 2/4 页)

    也就是没有牵头做项目的权力，这是工作室和s级合约最大区别。

    a级、b级、c级，在分成比例上依次往下降，分别为六四、五五、四六。

    经纪人和助理团队的开支，同样由公司和艺人共同负担，各出一成。

    另外，他们也没有项目投资权。

    c级一般是刚出道艺人签的合约，比较没人权，也就比d级的练习生合约强了那么一丢丢。

    但对比其它公司的艺人，不管国内外，东方娱乐的合约都是最顶级的。

    模式大框定下来，之后就是走流程了，只是单独分拆一个公司，又不是整体搬家，不算麻烦。

    全新经纪公司的负责人是陈子曦，谁让她牵头干的呢，就得多负责些工作。

    这样一整理，集团整体架构清晰不少，资金、资源也更容易调配。

    各家子公司也能更好的专注内容制作，不用分心管理艺人。

    以后的东方娱乐运作模式大概是这样的：

    各家子公司或者总公司做项目，电影也好、电视剧、综艺也罢，先有项目，申请预算，再去跟经纪公司要人。

    经纪公司这边对艺人有统一的档期安排计划，电脑里一查清晰明了。

    因为是一个公司系统，能协调就协调，协调不了就换别人，反正不能尬戏。

    人员安排到位以后再走接下来的工序。

    至于梁栋担心的权利斗争，短期内应该不会发生。

    只要公司还处于欣欣向荣的发展姿态，大家就没工夫勾心斗角，都忙着赚钱去了，谁有功夫跟人玩心眼。

    谁出来不是为了赚钱？既然有钱赚，权力不权力的真心不重要，又不是官场。

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