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    3.升职加薪(第 1/4 页)

    月底，总裁室发布公告，对最重要的两件事作出声明：

    首先，公司上市计划正在持续推进，目前已经成立改制小组，启动股份改制。

    其次，员工福利股份计划范围将扩大至所有省级经理和高级技术顾问，具体分配方案下一财年公布。

    公告附件是红头文件的扫描本，落款处加盖了公章以及孙无虑的签名，简简单单三个字，写得宛如渴骥奔泉、龙蟠凤翥，漂亮至极。

    作为省级经理的白天蓝，不用再拼命升职，就获得了原始股分配权利。她笑盈盈地想，小老板这手锋芒毕露、力透纸背的硬笔书法，和那光彩夺人的外表般配得很啊。

    其实，不只白天蓝在笑，天骄集团所有员工都在笑。

    这个公告给大家注入了一针强心剂，本来就有资格获得股份的中层管理者吃了定心丸，一年内有希望晋升省级经理和高级技术顾问的人，完全打消了跳槽计划，开始为升职而卯足了劲儿开干。

    公司很快重回轨道，可能的动荡尚未正式出现，就已经被扼杀在摇篮中。

    白天蓝微微放心，看来新老板虽然年轻，但还是有两下子的，一招就刺中了所有人的痛点。她的忐忑随之而消去，谁知很快心又跳到了嗓子眼。

    因为，总裁室发布了第二道公告：

    公司已成立年度考核小组，对所有五人以上团队的城市主管、省级经理进行业绩考核以及一对一的面谈。

    公告被置顶在公司内网主页，附件列出了所有需要参加考核的人名以及具体安排。白天蓝的考核安排在半个月后，考核领导是孙无虑、何亚平、唐尧。

    往年的考核工作都是自行向上级汇报，最多向通用总监汇报，见到唐尧的可能性都小之又小，今年总裁办如此大张旗鼓，是何用意？

    **

    她摸不透领导的具体意图，但和唐尧秘书乔喻华关系不错，于是趁着周末请乔喻华做spa，旁敲侧击地询问这次决策的前因后果。

    乔喻华说话很有分寸，一开始只是客观地说了这件事的起因：总裁室会议上，孙无虑表示自己初来乍到，诸事不熟，想要趁此了解一下业务，也和手下的骨干们打个照面。

    白天蓝迅速作出判断，孙无虑虽然年纪小，但绝不是好相与的，至少有野心有抱负，郑方舟所谓“扶不起的阿斗”之论可以完全推翻。

    之后，乔喻华又小心翼翼地斟酌着用词，说是某个私下饭局，孙无虑曾和唐尧漫不经心地提起过，觉得通用销售部虽然规模大，但利润低，可能需要仔细考量这部分业务的整体规划。

    作为一名通用销售经理，白天蓝感到一股危机感迎头罩下来。

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