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    第十四章 设计师气质的电脑(第 1/4 页)

    接下来的时间，我便开始静下心来思考接下来节点库的工作。

    如果单单为了节点库而画节点，那个工作量实在是太大了，而且这个过程中肯定是黄鼠狼吃刺猬——无从下手！

    所以我必须以项目为依据，首先是收集小组内，乃至部门内的全部项目，然后根据项目特性进行分类，也就是把我们组做过的项目重新梳理一遍。

    然后，根据分类，开始选取具有代表性的项目，再用我的牛逼的外挂软件对这些项目重新梳理分析，整理出全部的节点。

    最后，统计节点，按分类组织排布。

    这样，一个节点库的雏形基本上就算完成了，有这个雏形，就可以先给高冷总监一个交代了。

    后面的工作，那就是一个慢慢扩充的过程了，因为节点总是事无巨细，所以这个工作急不得，得慢慢来。

    至于三个月的考核期，呵呵，我真没放在心上，我是挂逼我怕谁。

    季思文的效率很快，上午开会确认的升职，下午的任命通知就下来了，人力直接发到了群里。

    这一方面说明季思文在公司的地位的确很高，至少主管级别以下的任命，公司都是不卡她的，另外一方面说明她确实有意推进组建深化组的工作。

    新的任命通知虽然没有在公司引起轰动，毕竟公司很大，很多人都不认识，一个小小的主管级别的任命，还不至于全公司人人关心，但是部门里却轰动很大。

    尤其是二组内部，所有人的眼珠子要瞪出来似的盯着群里的消息，谁都不敢也不愿意相信这个消息的真实性。

    今天是愚人节吗？人力在逗我们玩？

    董凡？不就是那个要学历没学历，要能力没能力，要长相没长相，天天被佐文婷训斥，一脚踢不出个屁的吊车尾吗？

    他能升职？凭什么啊？给领导送礼了吗？

    还特么连升三级，见鬼了吧！

    这小子有什么后门吗？难不成后台很硬？再或者是某个领导的私生子？没看出来啊！

    ……

    虽然他们都没说出来，但是我在他们看我的眼光里看出了他们的心声。

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