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    208“星浩科技生态圈”：一(第 1/3 页)

    月球上，nasa等联合建造的生态圈在以几何上升的速度完成。

    而白涟也着手准备让“星浩”踏出走向太空的第一步。

    “星浩”的高层使用优化药剂的时候比社会公开使用的时间早一个多月。

    那天白涟亲自给高层示范试用药剂是无毒无害的，并且展示出大量的实验数据后，高层们也是非常高兴能够比别人提前获得这个机会。

    这不只是为了他们自己，更是为了他们的家人。

    在“星浩”等级虽算不上严格，但在奖惩、福利等级上还是显得泾渭分明的。

    “星浩”的职业分级为十级，最高级十级有两人，那就是白涟和陶诗雅。九级有一人，那就是陈庆远。

    八，七，六三个等级都属于部门主管，副主管的等级。其主要的分级都按照‘功绩点’来分配。

    五，四，三的三个等级是属于总部中、低层员工，又或是工厂负责人等。其分级主要是按照能力，工龄，功绩来整合分配。

    二，一两个等级主要是刚加入公司的实习生，又或者是工厂的技术人员的等级分配。

    至于数量最多的普通工厂，这些会有工厂再进行更下级的细分，白涟也只是看过福利部分。

    “太阿”告诉白涟，当前工厂对普通工人的福利超出同行30%，工作时间每月240小时左右。

    原先白涟想把公司的业务分成几块，这样公司内部能形成一定的竞争关系，这样也能一定程度的促进工作热情和效率。

    只是这个提议被陈庆远一个反问句就让白涟放弃了这个想法。

    “老板，你要亲自上场主持公司的大小事情吗？”

    陈庆远说，现在公司就是一艘起航星海的巨舰，白涟就是舰长，陈庆远是舵手。

    这艘巨舰从扬帆开始，就一直是舵手在操控。

    如果只有一个舵手那还好，不论航线有多大，一个舵手操控着巨舰在指定的航行中航行，即便是出了一些小差错也能很快修补。

    可一旦增加几个操控巨舰的舵手，即使依旧是在指定的航线航行，期间肯定也因为性格，习惯等原因产生一定的偏差。

    除非白涟亲自上场指挥，不然，陈庆远并不建议白涟增加公司的决策人数。

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